مساعدة الخريج الباحث عن عمل على رسم خطة بحث عن عمل متكاملة ومكونة من ثمانِ مراحل تُعينه على:

• التعرف على ذاته ومهاراته وجوانب القوة لديه والجوانب أو المهارتات التي يحتاج إلى تطويرها.
• التعرف على سوق العمل والفرص المناسبة.
• رسم خطة وإستراتيجية للبحث عن عمل.
• تحرير سيرة ذاتية مميزة، وخطاب تقديم على وظيفة احترافي، ومساعدته في إعداد بروفايل يتضمن أعماله وانجازاته إن لزم.
• رسم خطة واضحة للبحث عبر قنوات توظيف مختلفة، منها مواقع التوظيف الإحترافية، ومساعدته على إنشاء بروفايل في هذه المواقع.
• التعرف على أشخاص يعملون في نفس المجال الذي يبحث عنه وعلى تدرجهم الوظيفي وتطورهم.
• تهيئته لمقابلات العمل.
• تقييم عروض العمل والتفاوض أن لزم.

خدمات الموظفين التي تنفسم الى قسمين:

الموظف الذي يريد أن يتطور في وظيفته ويحتاج كل الأسرار والأدوات للتطور الوظيفي ومساعدته لإعداد خطة قصيرة وطويلة المدى للتطور في مستقبله الوظيفي عبر عدة أدوات وتقنيات معتمدة من الNCDA.

الموظف المتردد وغير مرتاح في عمله ، مساعدته في إتخاذ القرار الوظيفي في تحديد مساره العملي طبقا لقيمه الوظيفية والتعرف على كل البدائل الوظيفية منها التوجه لريادة الأعمال وتقييم مدى إستعداد الموظف لذلك .

تقييم مدى استعداد العميل لريادة الأعمال من خلال بعض التقييمات ورسم خطة لإعداد مشروعه ابتداءً من الفكرة حتى التنفيذ.

مساعدة المقبلين على التقاعد على رسم خطة مبنية على تحليل قيمهم المهنية وما يتقنون من مهارات، ومناقشة البدائل لاتخاذ قرار التقاعد بخطوات واضحة وصحيحة.